2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2010年12月24日

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96、选拔性员工素质测评的特点包括（　　）。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程客观性

97、素质测评标准体系横向结构包括（　　）。
A．测评内容
B．行为环境要素
C．测评目标
D．工作绩效要素
E．结构性要素

98、员工素质测评的基本原理包括（　　）。
A．个体差异原理
B．企业差异原理
C．人岗匹配原理
D．行业趋同原理
E．工作差异原理

99、员工测评指标的标度有（　　）等几类。
A．数量式
B．等级式
C．定义式
D．量词式
E．综合式

100、员工素质测评中，能力测评一般包括（　　）。
A．创造力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．一般能力测评

101、员工素质测评前的准备工作包括（　　）。
A．制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要资料

102、在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况。将培训目的（　　）。
A．具体化
B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化

103、培训课程计划的主要内容是（　　）。
A．培训目标的选择
B．培训范围的确定
C．开发时间的估算
D．主要课题的界定
E．课程开发费用的初步预算

104、作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（　　）。
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．关注信息反馈
D．明确操作规程
E．节约培训成本

105、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。
A．目标设定能力
B．业绩考核能力
C．教练与咨询能力
D．表达能力
E．决策能力

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