96、
人岗匹配包括（ ）。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配
97、
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
A．工作表现
B．所处环境
C．身体素质
D．心理素质
E．工作业绩
98、
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（ ）。
A．测评手册
B．测评说明
C．测评示范
D．测评理论
E．影响因素分析
99、
企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（ ）。
A．简历能代表应聘者的素质
B．学历比工作经历更重要
C．要给应聘者更多的表现机会
D．不要忽视求职者的个性特征
E．要让应聘者更多地了解组织
100、
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
A．具有生动的人际互动效应
B．组织的成本较大，效率较低
C．讨论过程真实，易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己特点
E．无法在被评价者之间产生互动
101、
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
A．编制题目
B．设计评分表
C．确定讨论小组
D．编制计时表
E．选定设备器具
102、
制定培训规划的过程必须达到（ ）。
A．标准化
B．系统性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性
103、
在制定培训规划时。应在（ ）之间进行综合平衡。
A．培训项目与培训完成期限
B．培训费用与企业人工成本
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与个人职业生涯规划
104、
企业接班人教育培训的具体方式包括（ ）。
A．下放到基层锻炼
B．参加公司外部各种研讨班
C．在企业内部召开学习研讨会
D．到国外高等学校进修工商管理课程
E．到子公司实习，获得领导者的决策体验
105、
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。
A．管理理念
B．管理前沿理论
C．管理知识技巧
D．管理工作的实施技能
E．企业管理面临的内外部环境
2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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