2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 岗位工资制的特点包括（　　）。
A．对人不对岗
B．对岗不对人
C．根据岗位支付工资
D．工资支付的主观性较强
E．以岗位分析为基础

117、 影响企业工资水平的内部因素包括（　　）0。
A．政府颁布的法律法规
B．企业规模
C．企业所处的发展阶段
D．企业所属行业性质
E．领导班子对工资问题的重视程度

118、 （　　）属于以技能为导向的工资结构。
A．职务工资
B．能力资格工资
C．效益工资
D．技术等级工资
E．岗位工资

119、 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。
A．当前薪酬水平
B．所在岗位
C．上次调薪情况
D．当前的工资级别
E．所在工资级别的最高工资

120、 劳务派遣单位的职责包括（　　）。
A．向被派遣者支付工资
B．为被派遣者提供福利待遇
C．为被派遣者缴纳社会保险费
D．监督管理被派遣者的具体工作
E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

121、 （　　）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．福利待遇标准
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．工资协议违约责任

122、 重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。
A．重大事故隐患分类
B．重大事故隐患报告
C．重大事故隐患处理
D．重大事故隐患预防
E．重大事故隐患整改措施

123、 劳动者健康检查制度包括（　　）。
A．伤亡事故报告
B．员工招聘健康检查
C．职业病防护制度
D．有关人员资格认证
E．企业员工的定期体检

124、 （　　）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
A．关于劳动权利的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．管理保险福利的争议
E．关于劳动利益的争议

125、 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。
A．劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B．劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D．仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行