2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

91、 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析

92、 企业工资制度的类型主要包括（　　）。
A．固定工资制
B．组合工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
E．技能工资制

93、 岗位工资制的特点主要有（　　）。
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资

94、 员工工资由（　　）组成。
A．基本工资
B．岗位工资
C．岗位绩效工资
D．特殊工资
E．津贴、补贴

95、 关于劳动者派遣管理表述正确的是（　　）。
A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

96、 劳动者派遣机构（　　）。
A．应当在工商行政部门登记注册
B．必须具备企业法人设立的条件
C．是受派遣劳动者的形式用人单位
D．其设立应当得到劳动保障部门的特许
E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

97、 关于制定工资指导线说法正确的是（　　）。
A．应当遵循协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应密切结合所在地的宏观经济状况
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

98、 劳动组织优化的主要内容包括（　　）。
A．以劳务关系取代劳动关系
B．工作时间合理组织
C．不同工种、工艺阶段合理组织
D．工作场地供应服务
E．准备性和执行性工作合理组织

99、 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

100、 劳动争议协调处理机构的协调处理包括（　　）。
A．申请和受理
B．拟订协调处理方案
C．协调处理
D．受理的30日内结束
E．制作《协调处理协议书》