理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
1、劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（ ）。
A．(△S/S)/(△W/W)
B．(△W/W)/(△S/S)
C．(△W/S)/(△S/W)
D．(△S/W)/(△W/S)
2、劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。
A．劳动标准制度
B．促进就业法律制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
3、确定型决策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析法
C．收益矩阵制度
D．线性规划法
4、社会知觉失真的表现不包括（ ）。
A．蝴蝶效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应
5、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A．心理测量
B．素质测验
C．生理测量
D．人事测评
6、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
A．健全的员工绩效管理体系
B．完善的劳动人事规章规则
C．系统的工作岗位分析与评价制度
D．静态的员工教育培养和训练体制
7、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A．从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C．报考的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D．组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
8、（ ）不属于企业集团设立的专业中心。
A．科研开发中心
B．物资供应中心
C．人才培训中心
D．计量检测中心
9、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（ ）。
A．扩大地区战略
B．纵向合战略
C．多种经营战略
D．增大数量战略
10、企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
A．爆破式
B．改良式
C．扩张式
D．计划式
2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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