36．（ ）不属于动作经济原理的内容。
A．人机环境系统研究
B．工作地布置和工作条件的改善
C．工具和设备设计
D．人体的利用
【答案】A
【解析】动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。
37．企业人员供给计划不包括（ ）。
A．人员内部调动计划
B．人员晋升计划
C．人员培训计划
D．人员招聘计划
【答案】C
【解析】企业人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
38．（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A．灰色预测模型法
B．转换比率法
C．马尔可夫分析法
D．经验预测法
【答案】D
【解析】人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
39．在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）。
A．－1≤ｒ≤0
B．－1≤ｒ≤1
C．0≤ｒ≤1
D．1≤ｒ≤2
【答案】B
【解析】相关系数是测定变量之间关系密切程度的量，其中相关系数 ｒ取值介于 －1与 1之间，绝对值越接近于 1表明相关程度越密切。
40．企业基本制度的内容不包括（ ）。
A．人事制度
B．董事会的组织制度
C．高层管理组织规范
D．企业章程
【答案】A
【解析】企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
41．（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
A．选拔性
B．考核性
C．开发性
D．诊断性
【答案】D
【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。
42．在某一测评问卷中有一道“你对 ＪAｖA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C．尚可”，这里的“精通”“善于”是指（ ）。
A．指标
B．标记
C．标度
D．标准
【答案】C
【解析】标度，是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。这里的“精通”“善于”属于等级式标度。
43．（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。
A．ＦＲC测评法
B．问卷法
C．投射技术
D．量表法
【答案】B
【解析】采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。
44．在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）。
A．当量量化
B．顺序量化
C．等距量化
D．比例量化
【答案】A
【解析】在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作二次量化。
45．在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（ ）
A．假设性面试
B．描述性面试
C．经验性面试
D．情境性面试
【答案】D
【解析】在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境内是如何反应的。
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