第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。第小题只有一个最恰当的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26．总人口劳参率的计算公式是（ ）。
A．就业人口/（总人口 －就业人口）×100％
B．劳动力人口/总人口 ×100％
C．劳动力人口/（总人口 －劳动力人口）×100％
D．就业人口/总人口 ×100％
【答案】B
【解析】以总人口计算的劳动力参与率称为总人口劳参率，其计算公式为：总人口劳参率 ＝劳动力/总人口 ×100％。
27．平均失业持续期的计算公式是（ ）。
A．∑（失业者 ×失业周数）/就业人数
B．失业人数/∑（失业者 ×失业周数）
C．∑（失业者 ×失业周数）/失业人数
D．就业人数/∑（失业者 ×失业周数）
【答案】C
【解析】失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。其计算公式为：平均失业持续期 ＝∑（失业者 ×失业周数）/失业人数。
28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（ ）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提
B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系
C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提
D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
【答案】A
【解析】劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。
29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
【答案】A
【解析】PDCA循环法，就是按照计划（plan）、执行（do）、检查（check）和处理（cation）四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（ ）。
A．弗洛姆
B．托尔曼
C．费德勒
D．桑代克
【答案】A
【解析】第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是弗洛姆。
31．关于创新的表述，不正确的是（ ）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素
B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等
C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出
D．创新就是“建立一种新的生产函数”
【答案】A
【解析】影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点：①天赋；②知识和技能；③个人努力；④文化；⑤经济条件。
32．（ ）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．孔茨
【答案】D
【解析】古典管理学派的代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等人。
33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）。
A．受组织规模的影响
B．决定了组织的管理幅度
C．受技术运用状况的影响
D．受组织任务量的影响
【答案】B
【解析】管理幅度是影响组织层次的重要因素，所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。
34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）。
A．企业需要增加哪些新职能
B．各类员工与各个岗位之间是否匹配
C．决定企业经营的关键性职能是哪些
D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
【答案】B
【解析】组织结构分析主要有三方面：第一，内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变：需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？第二，哪些是决定企业经营的关键性职能？第三，分析各种职能的性质及类别。
35．关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A．要以科学的劳动分工为基础
B．先要明确所属单位的总目标
C．岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力
D．岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
【答案】C
【解析】岗位责任是任职者应尽的义务，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好完成工作的动力，故选项 C错误。
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