76．人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A．10日
B．15日
C．5日
D．20日
【答案】B
【解析】社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
77．劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。
A．形式劳动关系
B．劳务派遣关系
C．民事法律关系
D．实际劳动关系
【答案】C
【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
78.关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ）
A．通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
B．它是有效调整劳动关系运行的重要机制
C．它是在协商一致的基础上签订工资协议
D．它是我国集体合同制度的重要组成部分
【答案】A
【解析】工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
79．工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
A．基准线
B．下线
C．上线
D．标准线
【答案】C
【解析】工资指导线的上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
80．集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。
A．15日
B．20日
C．10日
D．30日
【答案】A
【解析】工资协议报送 15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
81．在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．企业法定代表人
B．总工程师
C．工人
D．分管安全卫生的负责人
【答案】C
【解析】安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
82．（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A．安全第一
B．预防为主
C．及时响应
D．奖惩分明
【答案】A
【解析】企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
83．劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
A．公正原则
B．合议公开原则
C．着重调解原则
D．合法原则
【答案】B
【解析】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体分析如下：①在查清事实的基础上依法处理；②当事人在适用法律上一律平等；③及时处理，着重调解。
84．（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。
A．合议制度
B．区分举证责任制度
C．一次裁决制度
D．回避制度
【答案】A
【解析】合议制度，即仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
85．与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A．争议的多元性
B．争议主体的团体性
C．影响的广泛性
D．争议内容的特定性
【答案】A
【解析】团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性；②争议内容的特定性；③影响的广泛性。
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