人力资源管理师学习资料--基础知识练习题

62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（   ）。  
A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同  
B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件  
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任  
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月  

63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）  
A劳动报酬    B劳动纪律  C．试用期限  D．劳动合同终止的条件  

64、狭义的人力资现规划实质上是（）。  
A企业人力资源开发规划       
B．企业人力资源制度改革规划  
C．企业组织变革与组组发展规划   
D企业各类人员需求的补充规划  

65、关于定员定额，表达正确的是（）。  
A定员就是企业用人质量的界限    
B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据  
C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准  
D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准  

66、某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为（）。  
A、 714人             B、750人            C、800人            D、832人  

67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是（）  
A直线管接人员    B．人力资源总监 C财务监任人员  D行政事务助理  

68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。  
A工作满负荷   B．工作丰富化   C、横向扩大工作  D．纵向扩大工作  

69、关于人员招聘与选拔，表达正确的是（）  
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训  
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查  
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会  
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成  

70、面试中的“晕轮效应”’表现为（）。  
A所有的考官向应聘者问类似的问题    
B考官没有将应聘者的资料都整合起来  
C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数  
D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质  

71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。  
A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试  
B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试  
C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试  
D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试