人力资源管理师学习资料--基础知识练习题

二、多项选择题  

111、以下属于公函的有（）。                                                        
A商洽函 B询问函  C答复函  D告知函   E委托函  

112、根据马歇尔提出的供求均衡工资论，表述正确的是（）。  
A工资水平越高，劳动力供给数量越多    
B．工资水平越低，劳动力供给数量越多。  
C工资水平越高，劳动力据求数量越多    
D工资水平越低，劳动力需求数量越多  

113、与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）。  
A具有较高的科学性  
B．能提高资料的时效性  
C能节省人力、物力、财力  
D能推断出比较准确的全面资料  
E收集到的资料更完整、更系统  

114、属于传统人事管理内容的是（）。  
A发放薪酬 B发布招聘通知 C管理人事档案 D制定培训预算E．规划员工职业生涯  

115、根据我国《劳动法》的有关规定，表达正确的是（）。  
A工会是集体劳动法律关系的主题；  
B由非职业的、义务的劳动所发生的劳动关系不由劳动法调整  
C用人单位有权依法建立和完善本企业内部劳动规则，全体职工应当自觉遵守  
D集体谈判是指员工群体和单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度  

116、在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）。  
A．文字要具有可读性，简明扼要  
B可借助专家、相关团体进行沟通  
C．可恰当运用图像进行形象化的展示  
D注意在信息沟通中建立相互信任的氛围  
E．注意沟通语言、符号的适应性与准确性  
  
117、劳动定额的基本表现形式是（）。  
A时间定额  B．看管定额  C服务定额  D产量定额  E消耗定额  
  
118、关干部门结构设计，正确的表述是（）  
A部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则  
B组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现  
C职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性  
D如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制  
E．企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制  

 119、工作岗位分析的作用有（）。  
A为员工的考核、晋升提供了依据           
B为选拔、任用合格的员工奠定了基础  
   
C是改进工作设计,优化劳动环境的必要条件   
D为建立较公平合理的工资制度准备了条件     E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提  

120、关于投射测试，表达正确的是（）  
A提供一些意义不明确的刺激图形，让受测者在完全限定情况下做出反应  
B主要用于成就动机等深层次胜任特征的考察   
C更容易反映出受测者真实的心理状况      
D应用较多的有卡特尔 16PF测试          
E多用于高级管理人员的选拔