人力资源管理师学习资料--基础知识练习题

    

101、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％，该企业的人工费用比率为（）。  
A．10％       B.20％      C.45％       D.75％  

102、高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应。  
A开创阶段   B成长阶段  C成熟阶段    D稳定阶段  

103、关于福利的错误看法是（）。  
A可以适当缩小薪酬的差距   
B．往往是以服务或实物的形式支付给员工  
C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。
D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠  
  
104、关于岗位评价，表过错误的是（）。  
A岗位评价的结果应注意对员工保密  
B应让员工参与到岗位评价的工作中来  
C岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工  
D评价的结果应根据企业的发展予以相应修改  
  
105、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。  
市场调查法  B问卷调查法  C团体焦点访谈法  D职业指南法  
  
106、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（       ）  
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书  
B岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定  
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位；  
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容  

107、影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为（）。  
A职业灯  B．职业锚  C职业灯塔  D职业指南针  

108、强文化和弱文化的划分依据于组织文化的（）。  
A活跃程度 B认可程度  C内容性质  D工组作风  

109、根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点是（）  
A高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化  
B低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化  
C高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化  
D低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化  

110、关于企业中的冲突，表述错误的是（）。  
A冲突在企业或群体中注定是要存在的   
B企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免  
C沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性  
D．群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚