理论知识多项选择题（第86~125题，每题1分，共40分）
86、劳动经济学的研究对象包括（ ）。
A．劳动力市场现象
B．劳动力市场运行规律
C．劳动力供给与需求
D．资本市场
E．就业与失业
87、
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质的劳动力获得同样的工资
C．劳动力资源的最优分配
D．体现工资差异
E．增大工资总额
88、
福利的支付方式为（ ）。
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付
89、
劳动权保障具体体现为（ ）。
A．平等就业权
B．基本保护
C．自由择业权
D．全面保护
E．优先保护
90、
劳动关系民主化原则的内容包括（ ）。
A．参加和组织工会的权利
B．平等协商的权利
C．集体协商权
D．共同决定权
E．知情权
91、
企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
A．获取口头信息
B．获取书面信息
C．外部环境预测
D．获取电话信息
E．专业性调研
92、
影响销售渠道的因素有（ ）。
A．产品因素
B．市场因素
C．企业因素
D．国家法律约束
E．中间商的特性
93、
社会知觉效应的主要类型有（ ）。
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应
E．刻板印象
94、
组织公正与报酬分配要求（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
95、
下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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