2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

职业道德部分多项选择题。（第9~16题）
9、坚持集体主义的要求是（　　）。
A．把集体利益放在第一位
B．集体利益高于个人利益
C．为集体利益而放弃个人利益
D．必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

10、 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（　　）。
A．按照计划开展工作
B．先易后难，将困苦留到后面
C．经常加班加点工作
D．善始善终，不虎头蛇尾 

11、 加强职业道德修养的基本要求是（　　）。
A．端正职业态度
B．强化职业情感
C．历练职业意志
D．提高转行能力

12、 “坚守工作岗位”的要求是（　　）。
A．遵守规定
B．履行职责
C．临危不惧
D．机智灵活

13、 从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（　　）。
A．不说同事的坏话
B．开诚布公地与同事相处
C．彼此看重对方
D．不随便批评同事的言行

14、 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（　　）。
A．《反不正当竞争法》
B．《不当赠品及不当表示防止法》
C．《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
D．《谢尔曼法》
15、请根据下述事例，回答第{TSE}题。
1995年，比尔·盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同，沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

根据上述事例，你认为（　　）。
A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
B．作为领导，要虚心接受来自下属的批评
C．员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
D．不敢批评领导的员工不是好员工

16、 根据上述案例，能够得出的结论是(　　)。
A．比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
B．善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C．不怕犯错误，就怕不改正错误
D．敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展