2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

46、 （　　）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
A．矩阵制   
B．超事业部制   
C．直线制     
D．直线职能制

47、 （　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A．工作   
B．职业   
C．职位   
D．岗位

48、 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　　）。
A．现场观测法   
B．面谈法
C．书面调查法   
D．综合上述三种方法

49、 以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。
A．后者可确定先进的劳动定额   
B．后者为岗位分析与设计提供依据
C．前者是为了掌握与岗位有关的数据   
D．后者是为改进工序作业活动的内容

50、 下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（　　）。
A．观测次数就是岗位抽样的样本数
B．样本数量越少，测量结果可靠性越低
C．观测时刻的总时限应以周为单位来定   
D．工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具   

51、 下列有关月平均人数的说法不正确的是（　　）。
A．月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数
B．公休日和节假日的人数按前一天的人数计算   
C．月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
D．对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

52、 制度工作时间由（　　）时间构成。
A．出勤时间和缺勤时间   
B．加班时间和出勤
C．加班时间和停工   
D．停工利用时间和停工损失

53、 （　　）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。
A．竞聘上岗   
B．岗位轮换   
C．在职培训   
D．终身雇佣

54、 （　　）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
A．流失率较高的行业或企业   
B．空缺岗位并非迫切需要补充
C．空缺岗位的地区分布较广   
D．候选人相对集中在某个专业领域内

55、 （　　）筛选法适合于初步选拔应聘者。
A．笔试   
B．面试   
C．小组   
D．材料