高级人力资源管理师考试范围纲
第四节绩效评估的误差及改进
一、绩效评估的误差
二、绩效评估的改进
第六章薪酬福利管理
第一节薪酬管理概述
一、薪酬系统的概念
二、薪酬理论
三、确定薪酬策略的流程
四、薪酬设计的影响因素
第二节基本薪酬设计
一、基本程序
二、职位评价
三、职位评价方法
四、市场调查
五、基本薪酬结构的确定和完善
第三节激励薪酬设计
一、激励薪酬的基本假设
二、激励薪酬方案的类型
三、特定人员的激励薪酬方案
第四节企业福利制度
一、福利的基本概念
二、福利方案的设计
第五节薪酬制度的完善与创新
第七章劳动关系管理
第一节集体劳动争议与处理程序
一、集体合同的协商
二、团体劳动争议处理程序
第二节员工离职管理
一、员工离职行为的含义
二、离职的影响
三、员工的解聘管理
四、核心员工自愿离职行为的管理与预防
第三节职业安全管理
一、安全及其重要性
二、安全计划的制定与实施
三、事故产生的原因与预防
四、重大劳动安全卫生事故处理对策
五、预防重大劳动安全卫生事故的策略
责编：wangfang
