人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：调解委员会调解劳动争议的程序
题目：简述调解委员会调解劳动争议的程序查看答案参考解析：调解委员会调解劳动争议的程序：①申请和受理。②调查和调解。③调解协议书。④...阅读全文>
chenjing2018-08-07
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人力资源二级简答题：简述劳动争议仲裁的程序
题目：简述劳动争议仲裁的程序查看答案参考解析：劳动争议仲裁的程序：①申请和受理。②开庭和裁决。...阅读全文>
chenjing2018-08-07
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人力资源二级简答题：简述劳动争议案例分析的方法
题目：简述劳动争议案例分析的方法查看答案参考解析：劳动争议案例分析的方法：①按照劳动争议自身的规定性进行分析。分析要点：A.确定劳...阅读全文>
chenjing2018-08-07
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人力资源二级简答题：简述劳动争议处理的基本程序
题目：简述劳动争议处理的基本程序查看答案参考解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：①争议双方...阅读全文>
chenjing2018-08-06
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人力资源考试二级简答题：简述仲裁的时效制度
题目：简述仲裁的时效制度查看答案参考解析：仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限...阅读全文>
chenjing2018-08-06
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人力资源二级简答题：简述劳动争议仲裁的基本制度
题目：简述劳动争议仲裁的基本制度查看答案参考解析：劳动争议仲裁的基本制度：①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织...阅读全文>
chenjing2018-08-06
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人力资源二级简答题：简述劳动争议仲裁的含义
题目：简述劳动争议仲裁的含义查看答案参考解析：劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动...阅读全文>
chenjing2018-08-06
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人力资源二级简答题：简述劳动争议的处理原则
题目：简述劳动争议的处理原则查看答案参考解析：劳动争议的处理原则：①在查清事实的基础上依法处理。②当事人在适用法律上一律平等。③及...阅读全文>
chenjing2018-08-05
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人力资源二级简答题：简述劳动争议调解的特点
题目：简述劳动争议调解的特点查看答案参考解析：劳动争议调解的特点：①群众性。②自治性。③非强制性。...阅读全文>
chenjing2018-08-05
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人力资源二级简答题：简述劳动争议调解的组织机构
题目：简述劳动争议调解的组织机构查看答案参考解析：劳动争议调解的组织机构：①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作...阅读全文>
chenjing2018-08-05
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人力资源二级简答题：简述劳动争议调解的职责
题目：简述劳动争议调解的职责查看答案参考解析：劳动争议调解的职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策。②对本企业发生的劳动争议进行调解...阅读全文>
chenjing2018-08-05
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人力资源二级简答题：简述劳动争议调解的基本原则
题目：简述劳动争议调解的基本原则查看答案参考解析：劳动争议调解的基本原则：①申请自愿：A.申请调解自愿。B.调解过程自愿。C.履行...阅读全文>
chenjing2018-08-05
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人力资源二级简答题：简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度
题目：简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度查看答案参考解析：企业执行各项劳动安全卫生管理制度：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造...阅读全文>
chenjing2018-08-04
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人力资源二级简答题：积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法
题目：简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法查看答案参考解析：积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法：①营造劳动安全卫生观念环境：...阅读全文>
chenjing2018-08-04
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人力资源考试二级简答题：简述劳动争议的概念
题目：简述劳动争议的概念查看答案参考解析：劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现...阅读全文>
chenjing2018-08-04
14年教学经验
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