人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度实施的关键要点
题目：简述薪酬制度实施的关键要点查看答案参考解析：实施的关键要点：①密切关注公司的文化、价值观和战略。②注重加强非人力资源部门的人...阅读全文>
chenjing2018-07-28
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度实施的关键注意事项
题目：简述薪酬制度实施的关键注意事项查看答案参考解析：实施的关键注意事项：①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战...阅读全文>
chenjing2018-07-28
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度设计的内容和方法
题目：简述薪酬制度设计的内容和方法查看答案参考解析：薪酬制度设计的内容和方法：①薪酬水平及其影响因素：A.企业外部：市场因素（商品...阅读全文>
chenjing2018-07-27
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度设计的程序
题目：简述薪酬制度设计的程序查看答案参考解析：薪酬制度设计的程序：①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。②岗位评价与分类。...阅读全文>
chenjing2018-07-27
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人力资源二级简答题：简述简述宽带薪酬的概念
题目：简述简述宽带薪酬的概念查看答案参考解析：宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的...阅读全文>
chenjing2018-07-27
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度设计的特征
题目：简述薪酬制度设计的特征查看答案参考解析：宽带薪酬的特征：①支持扁平型组织结构。②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。③...阅读全文>
chenjing2018-07-27
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度设计的原则
题目：简述薪酬制度设计的原则查看答案参考解析：薪酬制度设计的原则：①公平性原则（内部和外部）。②激励性原则。③竞争性原则④经济性原...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述年薪制特点
题目：简述年薪制特点查看答案参考解析：年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源考试二级简答题：简述团队薪酬特点
题目：简述团队薪酬特点查看答案参考解析：团队薪酬特点： 构成：①基本薪酬。②激励性薪酬。③绩效认可奖励。...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述管理人员薪酬特点
题目：简述管理人员薪酬特点查看答案参考解析：管理人员薪酬特点：构成：①基本工资。②奖金和红利。③福利与津贴。...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度各种类型的内容和特点
题目：简述薪酬制度各种类型的内容和特点查看答案参考解析：薪酬制度各类型的内容和特点：①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源考试二级简答题：简述薪酬制度的概念
题目：简述薪酬制度的概念查看答案参考解析：薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的方法
题目：简述岗位分类与分级的方法查看答案参考解析：（1）岗位横向分类的方法：①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。②按...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的基本步骤
题目：简述岗位分类与分级的基本步骤查看答案参考解析：（1）岗位分类的主要步骤：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的概念
题目：简述岗位分类与分级的概念查看答案参考解析：（1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，...阅读全文>
chenjing2018-07-25
14年教学经验
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