人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：简述劳务派遣的基本概念
题目：简述劳务派遣的基本概念查看答案参考解析：概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源二级简答题：简述劳动关系与劳务关系的区别
题目：简述劳动关系与劳务关系的区别查看答案参考解析：劳动关系与劳务关系的区别：①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳务关系的含义和特征
题目：简述劳务关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳动法律关系的含义和特征
题目：简述劳动法律关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳动关系的含义和特征
题目：简述劳动关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：企业补充医疗保险制度设计基本程序
题目：简述企业补充医疗保险制度设计的基本程序查看答案参考解析：企业补充医疗保险制度设计的基本程序:①确定补充医疗保险基金的来源与额...阅读全文>
chenjing2018-07-30
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人力资源二级简答题：简述企业年金制度设计的基本程序
题目：简述企业年金制度设计的基本程序查看答案参考解析：企业年金制度设计的基本程序：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴...阅读全文>
chenjing2018-07-30
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人力资源二级简答题：简述补充医疗保险的概念和内容
题目：简述补充医疗保险的概念和内容查看答案参考解析：（1）补充医疗保险的概念：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职...阅读全文>
chenjing2018-07-30
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人力资源二级简答题：简述企业年金的概念和内容
题目：简述企业年金的概念和内容查看答案参考解析：（1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补...阅读全文>
chenjing2018-07-30
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人力资源二级简答题：简述薪酬战略的概念和内容
题目：简述薪酬战略的概念和内容查看答案参考解析：（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总...阅读全文>
chenjing2018-07-29
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人力资源二级简答题：简述制定薪酬战略的流程
题目：简述制定薪酬战略的流程查看答案参考解析：制定薪酬战略的流程：①评估薪酬的意义和目的。②开发薪酬战略。③实施薪酬战略。④对薪酬...阅读全文>
chenjing2018-07-29
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人力资源二级简答题：简述编制企业薪酬计划的基本程序
题目：简述编制企业薪酬计划的基本程序查看答案参考解析：编制企业薪酬计划的基本程序：①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应...阅读全文>
chenjing2018-07-29
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人力资源二级简答题：简述编制企业薪酬计划的基本方法
题目：简述编制企业薪酬计划的基本方法查看答案参考解析：编制企业薪酬计划的基本方法：①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一...阅读全文>
chenjing2018-07-29
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人力资源二级简答题：简述宽带薪酬体系设计的原则
题目：简述宽带薪酬体系设计的原则查看答案参考解析：宽带薪酬体系设计的原则：①战略匹配原则。②文化适应原则。③全面激励原则。...阅读全文>
chenjing2018-07-28
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人力资源二级简答题：简述宽带薪酬体系设计的步骤
题目：简述宽带薪酬体系设计的步骤查看答案参考解析：宽带薪酬体系设计的步骤：①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪...阅读全文>
chenjing2018-07-28
14年教学经验
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