人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源考试二级简答题：简述劳动争议的分类
题目：简述劳动争议的分类查看答案参考解析：劳动争议的分类：①按照劳动争议的主体划分：A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，...阅读全文>
chenjing2018-08-04
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人力资源二级简答题：简述职业安全卫生预算编制审核程序
题目：简述职业安全卫生预算编制审核程序查看答案参考解析：职业安全卫生预算编制审核程序：A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述职业安全卫生保护费用分类
题目：简述职业安全卫生保护费用分类查看答案参考解析：职业安全卫生保护费用分类：A.劳动安全卫生保护设施建设费用。B.劳动安全卫生保...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述企业劳动卫生管理制度的内容
题目：简述企业劳动卫生管理制度的内容查看答案参考解析：企业劳动卫生管理制度的内容：①安全生产责任制度：企业各级领导、职能部门，工程...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法
题目：简述劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法查看答案参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：①信息采集：主要通过抽样...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述劳动力市场工资指导价位的内容
题目：简述劳动力市场工资指导价位的内容查看答案参考解析：劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述动力市场工资指导价位的含义
题目：简述动力市场工资指导价位的含义查看答案参考解析：劳动力市场工资指导价位的含义:是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述工资指导线的内容
题目：简述工资指导线的内容查看答案参考解析：工资指导线的内容：①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述工资指导线制度的含义
题目：简述工资指导线制度的含义查看答案参考解析：工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：工资集体协商咨询指导员的和职责
题目：简述工资集体协商咨询指导员的和职责查看答案参考解析：工资集体协商咨询指导员的和职责：①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：工资集体协商咨询指导员的任职条件
题目：简述工资集体协商咨询指导员的任职条件查看答案参考解析：工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：简述工资集体协商的含义和内容
题目：简述工资集体协商的含义和内容查看答案参考解析：（1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：简述依法选择劳务派遣机构
题目：简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法查看答案参考解析：①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源考试二级简答题：简述劳务派遣的特点
题目：简述劳务派遣的特点查看答案参考解析：特点：①形式劳动关系的运行： ②实际劳动关系的运行： ③劳动争议处理：...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源考试二级简答题：简述劳务派遣的性质
题目：简述劳务派遣的性质查看答案参考解析：性质：是一种典型的非正规就业方式。存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和...阅读全文>
chenjing2018-08-01
14年教学经验
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