人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：说明面试的内涵、类型、发展趋势
题目：说明面试的内涵、类型、发展趋势查看答案参考解析：（1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法
题目：简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法查看答案参考解析：（1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述构建测评标准体系以及素质测评
题目：简述构建测评标准体系以及素质测评查看答案参考解析：（1）构建步骤：需解决两个问题：①对需要测评的人员素质的要素进行分解②将每...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
题目：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法？查看答案参考解析：（1）品德测评：①FRC品德测评法：是事实报告计算机辅助分析...阅读全文>
chenjing2018-07-05
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人力资源二级简答题：简述构建测评标准体系的步骤
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评量化的标准体系
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评量化的主要形式
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评的主要原则
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评的类型
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人力资源二级简答题：简述员工素质测评的基本原理
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人力资源二级简答题：简述制定人力资源管理的原则和步骤
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人力资源二级简答题：分析人力管理制度体系特点与构成
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人力资源二级简答题：简述企业人员的供给与需求平衡
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人力资源二级简答题：简述人力资源供给预测程序和方法
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人力资源二级简答题：简述企业人力资源供给预测内容
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