人力资源管理模拟试题
模拟试题
-
人力资源二级简答题：简述员工培训评估方案的设计与实施
题目：简述员工培训评估方案的设计与实施查看答案参考解析：总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。②...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述企业员工培训评估体系的构成
题目：简述企业员工培训评估体系的构成查看答案参考解析：企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述员工培训评估的概念和基本原则
题目：简述员工培训评估的概念和基本原则查看答案参考解析：（1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述培训师选聘的标准
题目：简述培训师选聘的标准查看答案参考解析：培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。②对培训内容所涉及的问...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述教学资源开发的内容和要求
题目：简述培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求查看答案参考解析：培训手段：①课程内容和培训方法。②学员的差异性。③学员...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述培训教师的来源和特点
题目：简述培训教师的来源和特点查看答案参考解析：培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：培训课程教学课程各种培训材料准备
题目：简述培训课程教学课程各种培训材料的准备查看答案参考解析：培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述国外课程设计的基本模式
题目：简述国外课程设计的基本模式查看答案参考解析：国外课程设计的基本模式：①肯普的教学实际程序：强调学习什么、达到怎样的熟练程度；...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述信息反馈与课程修订程序和方法
题目：简述信息反馈与课程的修订程序和方法查看答案参考解析：信息反馈与课程的修订程序和方法：培训者根据自己的工作经验，吸收同事、有关...阅读全文>
chenjing2018-07-17
-
人力资源二级简答题：简述培训课程体系的编制
题目：简述培训课程体系的编制查看答案参考解析：培训课程体系的编制：①要求：A.立足于培训目标，满足企业及员工的发展需求，以能够有效...阅读全文>
chenjing2018-07-16
-
人力资源二级简答题：简述适用课程培训方式的选择
题目：简述适用课程培训方式的选择查看答案参考解析：适用课程培训方式的选择：①内部培训。②外部培训。③网络培训。...阅读全文>
chenjing2018-07-16
-
人力资源二级简答题：简述培训课程体系的设计定位
题目：简述培训课程体系的设计定位查看答案参考解析：培训课程体系的设计定位：①培训课程的类别：A.认知领域：知识掌握、理解与智力发展...阅读全文>
chenjing2018-07-16
-
人力资源二级简答题：简述培训课程的需求度调查
题目：简述培训课程的需求度调查查看答案参考解析：培训课程的需求度调查:①确定课程需求度调查项目：A.课程需求度调查的层次：组织调查...阅读全文>
chenjing2018-07-16
-
人力资源二级简答题：简述企业培训课程设计的特征
题目：简述企业培训课程设计的特征查看答案参考解析：企业培训课程设计的特征：①创业初期：集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能...阅读全文>
chenjing2018-07-15
-
人力资源二级简答题：简述培训课程设计的基本原则
题目：简述培训课程设计的基本原则查看答案参考解析：培训课程设计的基本原则：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。②培训...阅读全文>
chenjing2018-07-15
14年教学经验
14年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料