人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：简述企业各类人员比例关系分析方法
题目：简述企业各类人员比例关系分析的方法查看答案参考解析：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述员工整体素质结构分析
题目：简述员工整体素质结构分析查看答案参考解析：员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人...阅读全文>
chenjing2018-07-10
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人力资源二级简答题：简述人力资源优化配置意义
题目：简述人力资源优化配置意义和员工个体素质的构成查看答案参考解析：类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述人力资源优化配置的概念
题目：简述人力资源优化配置的概念查看答案参考解析：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力二级简答题：简述无领导小组讨论题目设计原则和流程
题目：简述无领导小组讨论题目设计原则和流程查看答案参考解析：（1）设计题目的原则：①联系工作内容。②难度适中。③具有一定的冲突性。...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论题目的类型
题目：简述无领导小组讨论题目的类型查看答案参考解析：①开放式问题：主要考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新...阅读全文>
chenjing2018-07-09
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的类型、原理
题目：简述无领导小组讨论的类型、原理查看答案参考解析：类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论。②根据是否给...阅读全文>
chenjing2018-07-08
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的优缺点
题目：简述无领导小组讨论的优缺点查看答案参考解析：①优点：A.具有生动的人际互动效应。B.能在被评价者之间产生互动。C.讨论过程真...阅读全文>
chenjing2018-07-08
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的操作流程
题目：简述无领导小组讨论的操作流程查看答案参考解析：（1）前期准备:①编制讨论题目：题目必须具有争论性、题材要大家熟悉，保证人人有...阅读全文>
chenjing2018-07-08
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人力资源二级简答题：简述行为结构面试的内涵
题目：简述行为结构面试的内涵查看答案参考解析：内涵：行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，与一般结...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述招聘决策中的群体决策方法
题目：简述招聘决策中的群体决策方法查看答案参考解析：（1）定义：指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述无领导小组讨论的概念
题目：简述无领导小组讨论的概念查看答案参考解析：概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion, L...阅读全文>
chenjing2018-07-07
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人力资源二级简答题：简述结构化面试实施程序和开发方法
题目：简述结构化面试的实施程序和开发方法查看答案参考解析：（1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：说明面试的基本程序步骤
题目：说明面试的基本程序查看答案参考解析：基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、...阅读全文>
chenjing2018-07-06
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人力资源二级简答题：简述面试的常见问题与实施技巧
题目：简述面试的常见问题与实施技巧查看答案参考解析：常见问题：①面试目的不明确。②面试标准不具体。③面试缺乏系统性。④面试问题设计...阅读全文>
chenjing2018-07-06
14年教学经验
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