试题答案
试题答案
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在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
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整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。
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撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。
撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。A．真实原则B．及时原则C．完整原则D．客观原则 ...阅读全文>
wyj2020-07-03
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()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性 ...阅读全文>
wyj2020-07-03
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人力资源费用预算的原则有()。
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劳动合同变更第一前提要求是( )。
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人力资源规划的内容包括()。
人力资源规划的内容包括( )。A.资源规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用计划 ...阅读全文>
wyj2020-07-03
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当收入差距的衡量指标—基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
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企业员工分类的方法包括( )。
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核算人力资源管理费用时应注意( )。
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( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
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在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()
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常见的绩效信息采集方法包括( )
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