试题答案
试题答案
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )
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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。
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劳动法的基本原则包括( )
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下列适合进行现场培训的内容包括( )。
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企业员工分类的方法包括( )
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )
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为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )
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人力资源管理费用中，培训费用包括( )
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( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派 ...阅读全文>
wyj2020-07-01
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对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。
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招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。
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岗前培训的优点不包括()。
岗前培训的优点不包括( )。A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位D.有时间保障 ...阅读全文>
wyj2020-07-01
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企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
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( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
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