上海：人力资源管理人员职业标准
4.4. 高级人力资源管理师
4.4.1. 基础知识
项目 小计（%）
基本要求 职业道德 10
基础知识
相关知识 人力资源规划 设置和调整组织机构 15
制定人力资源管理制度变革计划
审核人力资源管理费用预算
招聘与配置 人员招聘和配置制度的建立与创新 13
制定岗位和人员中长期配置方案
培训与开发 制定培训与开发规划 15
指导培训实施
培训质量与效果评估
考核与评价 建立考核体系 12
实施考核指导
薪酬福利制度 确定企业薪酬策略 17
薪酬制度完善与创新
劳动关系管理 突发事件和异常事务处理 18
参与集体合同的协商
参与处理集体劳动争议和履行集体合同的争议
建立沟通渠道，营造组织文化
合计 100
4.4.2. 技能操作
项目 小计（%）
技能操作 人力资源规划 设置和调整组织机构 20
制定人力资源管理制度变革计划
审核人力资源管理费用预算
招聘与配置 人员招聘和配置制度的建立与创新 13
制定岗位和人员中长期配置方案
培训与开发 制定培训与开发规划 15
指导培训实施
培训质量与效果评估
考核与评价 建立考核体系 17
实施考核指导
薪酬福利制度 确定企业薪酬策略 17
薪酬制度完善与创新
劳动关系管理 突发事件和异常事务处理 18
参与集体合同的协商
参与处理集体劳动争议和履行集体合同的争议
建立沟通渠道，营造组织文化
合计 100
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