第九章 薪酬管理
考试目的
通过本章的考试，检验考生对于薪酬管理的基本理论和基本方法的认识和理解程度，检验考生对于薪酬方案的构成、薪酬管理决策、工作评价、薪资等级、薪资幅度及奖金等内容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的实际操作能力。
考试内容
（一）薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整体方案的构成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正确理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理决策及影响因素
掌握薪酬管理决策的主要内容；熟悉影响薪酬设定的内外因素。
（三）工作评价
掌握工作评价的四种基本方法的比较，掌握排级法、套级法、评分法及因素比较法的主要内容，掌握四种方法的优点和局限性。
（四）薪资等级与薪资幅度
掌握薪资等级和薪资幅度的基本概念，熟悉薪资曲线的绘制方法；熟悉薪资率调整的主要方法。
（五）奖金
掌握奖金的作用；掌握个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题，熟悉采用小组奖励计划时的优点和不足之处，熟悉整体奖励计划的三种主要方法的内容。
（六）其他薪酬形式
了解技能工资、市场工资；熟悉非经济报偿的主要形式。
第十章 人力资源培训与开发
考试目的
通过本章的考试，检验考生对人力资源培训开发的基本概念和操作实务的了解、熟悉和掌握程度，对人力资源培训开发的操作流程和技术实务方面的掌握程度，以及是否理解人力资源培训开发的重要性和必要性。
考试内容
（一）人力资源培训开发概述
掌握人力资源培训开发的概念，熟悉人力资源培训开发的目的；了解人力资源培训开发与其他各项人力资源管理活动之间的关系；了解人力资源培训开发的类型和方法体系，了解四种类型人力资源培训开发的特点，了解人力资源培训开发技术方法、效果以及优缺点。
（二）人力资源培训开发的程序
掌握人力资源培训开发的四个核心操作程序，以及每个程序的主要工作任务、目标和工作方法；掌握人力资源培训开发的三种类型的需求分析和评价的方法，及其主要任务和技术要点；了解长期培训开发计划和短期培训开发计划的制定步骤和方法；掌握人力资源培训开发实施的步骤，了解评价人力资源培训开发效果的标准、时机和方法；掌握如何对培训开发进行监督和改进。
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
考试目的
通过本章的考试，检验考生对劳动力市场的基本概念、基本特征以及劳动力市场结构的了解、熟悉和掌握程度；考察考生对劳动力市场运行的基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生对与就业和失业有关的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生运用所学基本理论对现实中的劳动力市场现象和市场行为进行分析和运用的能力。
考试内容
（一）劳动力市场概论
熟悉劳动力市场的基本概念，了解劳动力市场的几种分类方法，掌握劳动力市场所具有的基本特征，熟悉劳动力市场与普通商品市场的区别与联系；掌握劳动合同与一般经济合同相比所具有的特殊性；掌握内部劳动力市场的主要特点及其基本功能，掌握优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点，掌握运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。
（二）劳动力市场运行
了解劳动力市场运行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特点对劳动力需求所产生的影响；熟悉劳动力需求的基本概念，熟悉工资率变化与劳动力需求之间的关系，掌握工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响，掌握工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响，了解规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果；熟悉劳动力供给的基本概念，掌握个人劳动力供给曲线的基本形状及其含义，掌握工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供给的作用后果；了解劳动力市场均衡的含义，熟悉劳动力市场均衡的图形表述，掌握市场经济条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程。
（三）就业与失业
熟悉就业的基本概念及其三个必要条件，熟悉国际劳工组织关于就业者的定义，掌握我国目前适用的就业人员统计办法；熟悉失业的基本概念，了解市场经济国家关于失业的定义，掌握我国目前适用的失业人员统计办法；掌握失业的几种基本类型以及相应地减少失业的主要对策。
