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2006年《人力资源管理专业知识与实务》大纲(初级)

来源:233网校 2006-08-11 16:11:00

  第十七章 工资收入分配

  考试目的

  通过本章的考试,检验考生对现行工资收入分配制度的法律、法规和政策规定的基本内容的掌握程度,对违反工资支付规定应承担法律责任的了解程度。

  考试内容

  (一)工资的概念及构成形式

  掌握工资的概念、构成形式及工资收入分配的法律原则。

  (二)工资支付 ,

  掌握工资支付的内容、形式、支付项目及法律规定;掌握特殊情况下的工资支付的特殊规定。

  (三)最低工资保障制度

  掌握最低工资保障制度的概念、内容,掌握确定和调整最低工资标准的方法;熟悉最低工资的适用范围和管理体制。

  (四)违反工资支付规定的法律责任 .

  掌握违反工资支付规定的法律责任的内容,并能联系实际按照国家有关规定分析案例。

  第十八章 女职工和未成年工的特殊保护

  考试目的

  通过本章的考试,检验考生对女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护等法律规定的掌握程度,以及对女职工和未成年工特殊保护案例分析的能力。

  考试内容

  (一)女职工的特殊保护

  掌握女职工特殊保护的概念及具体法律规定的内容;掌握女职工禁止从事劳动的范围和“四期”保护的具体规定。

  (二)未成年工的特殊保护

  掌握未成年工特殊保护的概念、内容及其法律规定;掌握未成年工禁止从事劳动的范围。

  (三)违反女职工和未成年工特殊保护的法律责任

  掌握用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任,并能以此分析具体案例。

  第十九章 劳动争议

  考试目的

  通过本章的考试,检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度,并考核考生处理劳动争议的实际能力。析中国经济师考试网:首次发布于www.jingjishi.com 。

  考试内容

  (一)劳动争议的基本概念

  掌握劳动争议的含义及其基本特征。

  (二)劳动争议处理的原则和受案范围

  掌握劳动争议处理的基本原则;了解我国劳动争议处理的受案范围。

  (三)劳动争议处理的基本程序

  了解我国劳动争议处理机构的设置,掌握劳动争议处理的基本程序,并能进行案例分析。

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