41. 确定设备更新期采用的方法是( )。

　　A. 追加投资回收期法 B.投资回收期法

　　C. 效益成本分析法 D.低劣化数值法

　　【答案】D

　　【解析】设备更新的前提是确定设备的更新期。确定设备更新期主要是依据设备的经济寿命。根据经济寿命来确定设备的更新时机的原则是使设备各种费用总和为小。确定设备更新期的方法有多种，其中主要有低劣化数值法和面值法。

　　第6章第3节

　　考点：技术改造与新产品开发——设备更新与改造

　　42. 某企业运用投资回收期法进行技术改造项目决策，该项目有四个互斥方案，其投资额 和年净收益额如表1所示。

　　表1

　　设该项目的标准投资回收期为6年，则该企业应选择( )。

　　A.方案1 B.方案2 C.方案3 D.方案4

　　【答案】B

　　【解析】投资回收期是指某技术改造方案的投资额用该方案实施后的净收益额来补偿的

　　时间，通常以年为单位。其计算公式为：。式中，T表示投资回收期;K表示

　　投资额(元);P表示年平均净收益额(元/年)。投资回收期T越小越好，它表示用于技术改造投资将得到补偿的时间短，投资发挥的效用快。本题中，方案1,T=600/120=5(年);方案2，T=450/100=4.5(年);方案3，T=420/90=4.7(年);方案4，T=400/80=5(年)。比较得到方案2投资回报期短，应该选方案2。

　　第6章第2节

　　考点：技术改造与新产品开发——技术改造方案选择

　　43. 企业用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备替换原有技术上不能继续使用或 经济上不宜继续使用的设备的工作是( )。

　　A.设备更新 B.设备改造 C.设备修理 D.设备置换

　　【答案】A

　　【解析】设备的更新是指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有在技术上不能继续使川或经济效益上不宜继续使用的设备。设备更新的前提是确定设备的更新期。确定设备更新期主要是依据设备的经济寿命。

　　第6章第3节

　　考点：技术改造与新产品开发——设备更新与改造

　　44. 企业在确定设备更新期时，主要依据设备的( )。

　　A. 生产日期 B.服役期 C.技术寿命 D.经济寿命

　　【答案】D

　　【解析】设备更新的前提是确定设备的更新期，确定设备更新期主要是依据设备的经济寿命，根据经济寿命来确定设备的更新时机的原则是使设备各种费用总和为小。

　　第6章第3节

　　考点：技术改造与新产品开发——设备更新与改造

　　45. 在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发的目标确定为( )。

　　A.稳步扩大市场占有率和利润额

　　B. 企业规模有所扩大

　　C. 迅速扩大企业规模和提高市场占有率

　　D. 保持现有市场占有率

　　【答案】C

　　【解析】进取战略是指企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快投放市场的战略。新产品开发的目标一般确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率。

　　第6章第4节

　　考点：技术改造与新产品开发——新产品开发

　　46. 在新产品开发中，选择紧随战略的企业通常将新产品开发的竞争域限定在( )。

　　A.产品的市场占有率 B.产品的成本

　　C.产品或产品的终用途 D.产品的质量和档次

　　【答案】C

　　【解析】紧随战略是指企业不抢先研制开发新产品，而当市场上一出现新产品，就立即进行仿制或寻找新产品的缺点而加以改进创新，以生产出功能、款式、包装等更好的产品。新产品开发的竞争域一般是产品或产品的终用途。

　　第6章第4节

　　考点：技术改造与新产品开发——新产品开发

　　47. 工作说明书又称为( )。

　　A.工作内容说明书 B.工作规范说明书

　　C.职责说明书 D.职位说明书

　　【答案】D

　　[解析】工作说明书又称职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

　　第7章第1节

　　考点：员工招聘与员工培训——工作分析

　　48.某企业对出纳岗位进行工作分析，请所有出纳员按时间顺序记录其在一个月内所从事 的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的这种工作分析方法是( )。

　　A.工作日志法 B.观察法 C.面谈法 D.问卷法

　　【答案】A

　　【解析】工作日志法是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、

　　责任、权力、人际关系及工作负荷。

　　第7章第1节

　　考点：员工招聘与员工培训——工作分析

　　49.某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。

　　A.协调功能 激励功能 C.监控功能 D.沟通功能

　　【答案】B

　　【解析】绩效考核的激励功能表现在：绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

　　【说明】根据新版考试教材，该考点已删除。

　　已经删除

　　考点：过时考点

　　50.培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

　　A.演讲法 B.案例研究法 C.情景模拟法 D.初级董事会

　　【答案】A

　　【解析】演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式。B项，案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法;C项，情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进人实际工作岗位打下基础的一种培训方法;D项，行为示范法是指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。

　　第7章第3节

　　考点：员工招聘与员工培训——员工培训