二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　◆61.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括(　　)。

　　A.服务意识

　　B.寻求支持

　　C.个人效能

　　D.驱力水平

　　E.管理才能

　　◆62.关于偏见的说法，正确的是(　　)。

　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系

　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

　　◆63.下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是(　　)。

　　A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

　　B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

　　C.调查需要得到员工的支持，但无须获得管理层的支持

　　D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

　　E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

　　◆64.职位说明书中的工作描述应包含的内容有(　　)。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.工作职责和权限

　　D.工作环境条件

　　E.工作技能要求

　　◆65.关于招聘录用决策的说法，正确的是(　　)。

　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出

　　E.录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者

　　◆66.工作研究中的方法研究运用的主要技术包括(　　)。

　　A.过程分析

　　B.作业分析

　　C.时间分析

　　D.动作分析

　　E.心理分析、

　　◆67.下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是(　　)。

　　A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

　　B.招聘信息需尽早地向人们发布

　　C.发布招聘信息的面尽量广泛

　　D.向外发布招聘信息时要客观真实

　　E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

　　◆68.现代的薪酬体系设计原则包括(　　)。

　　A.竞争性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.团队性原则

　　E.合法性原则‘

　　◆69.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是(　　)。

　　A.借助“外脑”

　　B.采用权变的组织结构

　　C.工作丰富化

　　D.采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬

　　◆70关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是(　　)。

　　A.人事管理产生予社会工业化发展的初期

　　B.入力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

　　C.人蠹资源管理的主要职能是完成事务性工作

　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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