三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　(一)

　　苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　◆81.参加实验的学生可能形成的团体类型是(　　)。

　　A.指挥团体

　　B.利益团体

　　C.任务团体

　　D.联谊团体

　　◆82.关于该实验结果的说法，错误的是(　　)。

　　A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素

　　B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立

　　C.人们改变意见是为了与团体保持一致

　　D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众一

　　◆83.影响个体从众的因素主要有(　　)。

　　A.团体人数

　　B.团体凝聚力和团体吸引力

　　C.成员在团体中的地位

　　D.成员的家庭背景

　　◆84若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是(　　)。

　　A. 团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力

　　B.团体决策耗费时间少

　　C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策

　　D.如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好

　　(二)

　　某公司的凡位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：

　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也往往是一笑置之。

　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见.稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。

　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。

　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不。我不这样认为!公司要生存发展，市场!没有市场就什么都没有，我认为李副总是的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们…““每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。

　　后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问

　　题：到时候，他会不会又要辞职呢?

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　◆85.该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是(　　)。

　　A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响

　　B.对候选人缺乏了解

　　C.获得晋升人员难以快速适应企业环境

　　D.可供挑选的候选人有限

　　◆86.该公司采用的这种内部招聘方法称为(　　)。

　　A.内部人推荐法

　　B.管理层指定法

　　C.校园招聘法

　　D.猎头公司招聘法

　　◆87.造成该公司招聘决策困难的原因是(　　)。

　　A.公司董事对招聘工作不重视

　　B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

　　C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

　　D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

　　◆88.要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是(　　)。

　　A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”

　　B.为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理

　　C.完善外部来源的招聘体系

　　D.吸引公司内部更多候选人

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