◆31,下列选项中，(　　)可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　◆32.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有(　　)。

　　A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化

　　B.培训与开发效果评估的滞后性

　　C.视培训与开发为一种开支或员工福利

　　D.以上都是

　　◆33.下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。

　　A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益

　　B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

　　D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

　　◆34.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　　)。

　　A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

　　B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

　　C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

　　◆35.在(　　)职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　◆36.个人劳动力供给曲线的形状是(　　)的。

　　A.向下弯曲

　　B.向上弯曲

　　C.向后弯曲

　　D.向前弯曲

　　◆37.在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于(　　)。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　◆38.美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于

　　(　　)。

　　A.全国性工会

　　B.职业工会

　　C.总工会

　　D.非垄断型工会

　　◆39.上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为(　　)。

　　A.限制性股票

　　B.股票增值权

　　C.股票期权

　　D.员工持股计划

　　◆40.进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)的比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

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