一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
2、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
A．各种需要可以同时具有激励作用
B．如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C．如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱
D．ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
A．期望理论
B．公平理论
C．强化理论
D．双因素理论
4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。
A．交易型领导理论
B．改变型领导理论
C．魅力型领导理论
D．权变理论
5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（ ）。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
6、道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。
A．独裁
B．传统权威的管理风格
C．决策的参与
D．人际关系
7、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。
A．心理成熟度
B．能力成熟度
C．技能成熟度
D．工作成熟度
8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
9、关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标
D．组织结构与权责结构有本质的区别
10、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A．职能结构
B．部门结构
C．层次结构
D．职权结构
