31、
关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A．工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B．工作设计可以使工作更加人性化
C．工作设计应以工作评价为基础
D．工作设计的主要方法是关键绩效指标法
32、
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。
A．采取非系统的考核方法
B．器取多角度的考核方法
C．消除主管的偏见
D．建立起“对事不对人”的观念
33、
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
34、
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（ ）。
A．企业不需要花费时间与其进行沟通
B．对企业更加了解
C．在工作中更有说服力、更公正
D．节省成本
35、
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。
A．劳动争议仲裁委员会
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．劳动监察部门
36、
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
A．自愿原则和及时原则
B．自愿原则和民主说服原则
C．合法原则和公正原则
D．合法原则和及时原则
37、
下列有关等值性系数的描述正确的是（ ）。
A．用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B．主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C．不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D．用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
38、
目前，（ ）依然是职工民主参与的最主要形式。
A．职代会
B．职工持股会
C．职工监事会
D．职工董事会
39、
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（ ）。
A．直接成本
B．机会成本
C．心理成本
D．间接成本
40、
组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（ ）。
A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
