二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
下列属于劳动者权利的是（ ）。
A．平等就业和选择就业
B．完成用人单位规定的工作任务
C．提高职业技能
D．获得劳动安全卫生的保护
E．休息休假
62、
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。
A．行政仲裁
B．待遇复查
C．行政复议
D．行政诉讼
E．行政制裁
63、
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
A．它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C．要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D．是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E．它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
64、
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A．异化的合法化
B．客观的利益差异
C．雇佣关系的性质
D．工作本身的特性
E．工作．场所的不平等
65、
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A．魅力本身不会随情境发生变化
B．当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
C．魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
E．魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
66、
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。
A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B．把重点放在解决问题上
C．分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D．鼓励员工积极参与到反馈过程中
E．以对方为中心及同情的态度
67、
三方协商机制的特征包括（ ）。
A．主体独立
B．权利平等
C．民主协商
D．充分合作
E．客观公正
68、
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（ ）。
A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对级差法
D．恒定差异比率法
E．恒定相对级差法
69、
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
A．工作团队
B．工作结构
C．个人经验
D．正式的权力系统
E．个人能力
70、
下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。
A．劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D．劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E．劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
