一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
A．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C．用工单位承担赔偿责任
D．劳务派遣单位承担赔偿责任
2、一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
A．技能
B．社会角色
C．自我概念
D．动机
3、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法
4、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。
A．直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B．人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
5、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．喜欢能够得到及时的反馈
D．喜欢支配、影响别人
6、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）原则。
A．公平
B．效率
C．激励
D．引导
7、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发的场地与设施
C．帮助和指导员工个人职业发展计划
D．审批年度培训与开发预算
8、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
9、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
A．直接观察
B．面谈
C．绩效监测
D．行为评价量表
10、《失业保险条例》规定。城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（ ）。
A．2%，3%
B．1%，2%
C．1%，3%
D．2%，4%
