41、
根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A．支持式领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导
42、
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C．劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
43、
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
44、
如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（ ）。
A．较低的
B．较高的
C．零
D．一般的
45、
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划
46、
劳动者享有的权利不包括（ ）。
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酚『的权利
C．休息休假的权利
D．劳动用工的权利
47、
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
48、
中国职工民主参与管理的基本形式是（ ）。
A．厂务公开制度
B．职工合理化建议活动制度
C．职工代表大会
D．职工持股会
49、
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（ ）年可按月领取基本养老金。
A．10
B．15
C．20
D．25
50、
按照有关规定，（ ），集体合同生效
A．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B．经过政府主管部门批准
C．经过职工代表大会讨论通过
D．双方代表签字后
