51、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
A．效价
B．期望
C．工具
D．动机
52、
下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（ ）。
A．直接成本
B．间接成本
C．心理成本
D．机会成本
53、
下列关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
54、
下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C．跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准
D．职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
55、下列关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
A．劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B．劳动力流动对于劳动予来说是好事．但对企业来说是坏事
C．劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D．劳动力流动有利于提。吾整个社会的劳动力资源配置效率
56、
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（ ）。
A．社会型
B．研究型
C．企业型
D．常规型
57、
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（ ）作用。
A．基本生活保障
B．心理激励功能
C．塑造企业文化
D．个人价值体现
58、
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A．特质理论
B．改变型领导理论
C．魅力型领导理论
D．权变理论
59、
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A．高中毕业生的市场工资水平上涨
B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．天学毕业生的市场工资水平上涨
60、
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中 关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
A．占略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者
