一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（ ）。
A．劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B．劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C．劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D．劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
2、下列关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者
D．劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
3、在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
A．刻板效应
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．过宽或过严倾向
4、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
A．行政层级式
B．职能制
C．矩阵结构式
D．虚拟结构式
5、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A．成长战略
B．收缩战略
C．稳定战略
D．精简战略
6、布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（ ）。
A．关心任务，但不关心人
B．关心人，但不关心业务
C．既关心任务，又关心人
D．既不关心任务，又不关心人
7、一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
A．技能
B．社会角色
C．自我概念
D．动机
8、企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（ ）。
A．工资
B．佣金
C．奖金
D．福利
9、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A．变革
B．匹配
C．稳定
D．投入
10、绩效管理的核心在于（ ）。
A．考核
B．反馈
C．沟通
D．监控
