21、
在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期
22、
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则 （ ）。
A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
23、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
A．知识技能
B．技术技能
C．概念技能
D．人际技能
24、
下列关二奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
25、
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
26、
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A．面谈
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表
27、
工作的自主性有助于员工（ ）。
A．感受到工作的稳定性
B．体验到工作的单调性
C．体验到工作的责任
D．感受到工作的安全性
28、“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
A．行政层级式
B．矩阵式
C．事业部制
D．职能制
29、
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
A．成就取向式
B．支持式
C．指导式
D．参与式
30、
劳动合同法律关系的要素不包括（ ）。
A．主体
B．客体
C．内容
D．法律法规
