71、
工作特征模型包括的核心维度有（ ）。
A．自主性
B．简化性
C．技能多样性
D．任务重要性
E．任务完整性
72、
下列关于绩效考核和绩效管理的说法．正确的是（ ）。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B．绩效管理是绩效考核中的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
73、
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。
A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C．未被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E．自我实现是人类的基本需要
74、
工作丰富化的优点是（ ）。
A．有效降低管理成本
B．可以提高员工的丁作动力
C．提高员工生产率
D．降低缺勤率和离职率
E．提高员工满意度
75、
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
A．序就需要
B．生存需要
C．关系需要
D．权力需要
E．成长需要
76、
人力资源信息系统的基本职能是（ ）。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为管理部门的决策提供各种报告
C．确保组织对环境做出适当的反应
D．为绩效评价提供标准
E．为其他人力资源管理活动提供信息
77、
劳动关系的建立需要具备的条件包括（ ）。
A．劳动者在法定的年龄内
B．劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
C．劳动者不能自由支配自己的劳动能为
D．用人单位依法成立
E．用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务
78、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机/需要
79、
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（ ）。
A．收集资料
B．定好基调
C．探讨绩效现状
D．寻找改进绩效的方法
E．给予信心
80、
下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是（ ）。
A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C．改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D．改变型领导能为组织制定明确的愿景
E．改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
