二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
61、
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（ ）的移动。
A．企业间
B．职业间
C．产业问
D．地区间
E．企业内部
62、
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。
A．一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B．从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
63、
当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（ ）。
A．延长工作时问
B．提前退休
C．努力降低现有员工的离职率
D．永久性裁员
E．提高现有员工的工作效率
64、
厂务公开制度具有的特点是（ ）。
A．范围广
B．内容更具有广泛性
C．时间上更具有灵活性
D．形式上多样性
E．投资少
65、
建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。
A．选择人力资源信息系统
B．人力资源信息系统的设计与发展
C．人力资源信息系统的实施
D．人力资源信息系统的维护
E．培训与评价
66、
劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。
A．须是劳动争议双方任意一方同意的
B．须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C．须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D．须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E．须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
67、
绩效计划的制订原则包括（ ）。
A．价值驱动原则
B．战略无关原则
C．职位特色原则
D．全员参与原则
E．突出重点原则
68、劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。
A．知识水平
B．技能水平
C．人口总量
D．劳动力参与率
E．平均周工作时间
69、
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。
A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
70、
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。
A．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C．向人民法院起诉
D．由劳动行政部门责令改正
E．由劳动保障部门责令改正
