81、 根据以下材料，回答81-100题
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。
A．社会模型
B．经济理性模型
C．有限理性模型
D．非理性模型
82、 强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。
A．组织盈利最大化
B．结果让群众满意
C．经济利益最大化
D．利益分配公平化
83、 下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。
A．决策不完全是理性的
B．决策者可以知道所有备选方案
C．决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D．决策者可以采用启发式原则进行决策
84、根据以下材料，回答84-103题
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。
A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
85、 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。
A．它是一种定量预测的方法
B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C．它采取多轮预测，具有较高的准确性
D．它适用于对人力总额进行预测
86、 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。
A．采用匿名的方法
B．尽量将问题简单化
C．专家人数应当少于20人
D．给专家们提供充分的资料和信息
87、 根据以下材料，回答87-106题
某公司是一家具有一定规模的民营企业．属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员。没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
该公司进行工作分析的适宜主体是（ ）。
A．企业内各部门
B．专业的咨询机构
C．公司领导
D．公司员工
88、 该公司适用的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．问卷法
C．工作日志法
D．文献分析法
89、 工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（ ）。
A．工作分析的理论
B．工作分析的目的
C．需要花费的金钱和人力
D．需要员工配合的工作
90、根据以下材料，回答90-109题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某出商签订了一份非全日制用丁劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30 日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D．甲公司与李某不可以订立口头协议
