71、组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。
A．容易遭到管理层的反对
B．不愿意做任何的培训与开发投资
C．培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D．不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E．视培训开发为一种开支，而不是一项投资
72、广义的劳动关系的主体包括（ ）。
A．员工
B．雇主
C．劳动成果
D．政府
E．劳动行为
73、
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
A．仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B．仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C．诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任
D．诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任
E．在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
74、
股票期权的局限性有（ ）。
A．只能分享企业的当前收益
B．需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D．难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E．只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司
75、
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（ ）。
A．反馈性
B．自主性
C．任务完整性
D．任务重要性
E．技能多样性
76、
关于专业笔试法中测验形式的陈述．正确的有（ ）。
A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大
77、
人力资源管理者的直线职能包括（ ）。
A．训练员工掌握新的技能
B．要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D．在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E．在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
78、
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。
A．向员工反馈绩效考核结果
B．为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C．向员工传递组织远景目标
D．弄清员工绩效不合格的原因
E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备
79、
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。
A．可信任的参与者
B．文化与变革的服务者
C．人才管理者／组织设计者
D．战略设计师
E．战略伙伴
80、
下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（ ）。
A．基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B．工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C．生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D．在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险
E．被征地农民按照国务院规定纳人相应的社会保险制度
