91、
根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。
A．工资率和就业人数同时上升的情况
B．工资率上涨而就业人数不变的情况
C．工资率不变而就业人数上升的情况
D．劳动力市场无法实现均衡的情况
92、
根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。
A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
93、
根据以下材料，回答93-112题。
青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期未,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
请根据上述材料回答以下问题：
从绩效考核的方法上看，公司的“工机制”属于（ ）。
A．目标管理法
B．行为锚定法
C．强制分布法
D．标杆超越法
94、
下面有关“三工机制”的说法．正确的是（ ）。
A．该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响
B．如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C．该方法非常适合应用于绩效反馈而淡
D．该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
95、
绩效面谈的技巧主要包括（ ）。
A．选择好时间与场所
B．以积极的方式结束对话
C．鼓励员工多说话
D．主管人员应时常打断员工的谈话
96、
在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于（ ）。
A．趋中倾向
B．肓点效应
C．晕轮效应
D．刻板印象
97、
根据以下材料，回答97-116题。
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（ ）。
A．灰心丧气的劳动者效应
B．附加的劳动者效应
C．收入替代效应
D．劳动力市场效应
98、
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（ ）。
A．附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B．附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C．灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D．灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在
99、
根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。
A．一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源
B．把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C．家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
100、
目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率（ ）。
A．大幅度下降
B．大幅度上升
C．没有明显变化
D．时而上升，时而下降
