31、
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A．2
B．3
C．4
D．5
32、
下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法
33、
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导
34、
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导
35、
在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。
A．矩阵组织形式
B．职能制结构
C．行政层级式
D．虚拟组织形式
36、
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。
A．特殊能力测验
B．投射测验
C．职业能力测验
D．智力测验
37、
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
38、
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％。那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位单性的
D．无弹性的
39、
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。
A．终身雇佣制
B．工厂委员会制
C．企业工会
D．年功序列工资制
40、
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
A．无领导小组讨论
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．角色扮演
