21、
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元／小时，如果工资率上升为20元／小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（ ）人。
A．30000
B．32000
C．8000
D．16000
22、
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。
A．不可替代性
B．价值
C．不可模仿性
D．稀缺性
23、
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。
A．易于工作评价
B．优化组织结构
C．优化工作设计
D．改进工作方法
24、
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．问卷法
C．工作日志法
D．文献分析法
25、
关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
A．由美国学者菲利普斯提出
B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．由6个指标及其有意义的关联式组合而成
26、
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D．更多地采用内部晋升
27、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（ ）。
A．出于内源性动机的人完成某种工作是了行为的结果
B．出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C．出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D．出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
28、
关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A．工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B．工作设计可以使工作更加人性化
C．工作设计应以工作评价为基础
D．工作设计的主要方法是关键绩效指标法
29、
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。
A．企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B．特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C．企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D．接受过特殊培训的员工更容易离职
30、
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
