11、
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A．混合型
B．分散型
C．集中型
D．独立型
12、
适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A．德尔菲法
B．主观预测法
C．回归分析法
D．比率分析法
13、
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）。
A．职位的代表性
B．职位任职者的绩效
C．职位的胜任特征
D．职位内容变化的频率和程度
14、
（ ）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。
A．职工持股会
B．厂务公开制度
C．职工董事和监事制度
D．集体协商与签订集体合同制度
15、
在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效反馈面谈
D．绩效改进
16、
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．稳定性
17、
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A．情绪
B．气质
C．思维能力
D．综合素质
18、
组织结构体系内容中．主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）。
A．职权结构
B．横向结构
C．纵向结构
D．职能结构
19、
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（ ）。
A．职业生涯
B．职业生涯阶段
C．职业生涯锚
D．职业生涯通道
20、
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
