二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
41、
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
42、
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。
A．个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B．集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
43、
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。
A．入职前讨论会
B．退休前讨论会
C．职业生涯讨论会
D．提供职业生涯手册
E．职业生涯指导与咨询
44、
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
A．性别
B．职位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作业绩
45、
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
A．高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B．在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D．如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
46、
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。
A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．金钱是刺激人的唯一动力
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度
E．要妥善地处理好人一一机矛盾
47、
激励型工作设计法强调通过（ ）方式来提高工作的激励性。
A．工作丰富化
B．工作扩大化
C．技能培训
D．自主性工作团队
E．工作生活质量
48、
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
49、
知识型团队的绩效考核指标主要有（ ）。
A．效益型指标
B．效率型指标
C．递延型指标
D．风险型指标
E．关键型指标
50、
关于企业年金的表述正确的有（ ）。
A．企业年金属于自愿性保险计划
B．企业年金有较强的激励性
C．企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营
E．政府对企业年金承担直接责任
