61、
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。
A．一名员工会有两个领导
B．组织内部会有两个层次的协调
C．相对增加高层管理人员的负担
D．多应用于军事工业以及航天工业类公司
E．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
62、
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
A．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C．为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
63、
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A．异化的合法化
B．客观的利益差异
C．雇佣关系的性质
D．工作本身的特性
E．工作场所的不平等
64、
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．智力因素
E．非智力因素
65、
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（ ）。
A．采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B．采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C．补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D．采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
E．提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
66、
社会保险法律适用的特征包括（ ）。
A．具有特殊的主体
B．具有国家强制性
C．具有程序性
D．具有非专业性
E．必须有表明法律适用结果的法律文书
67、
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
68、
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。
A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C．行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D．概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E．指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
69、
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
A．招聘录用率
B．培训投资回报率
C．出勤率
D．人力资源指数
E．人力资源有效性指数
70、
工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（ ）。
A．工资协议的期限
B．工资协议的违约责任
C．工资支付办法
D．变更、解除工资协议的程序
E．工资协议的终止条件
