2014年中级经济师《人力资源》完美计划｜2014年中级经济基础知识完美备考
一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
A．员工，企业
B．员工，政府
C．企业，社会
D．企业，工
2、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构化面试
D．情景面试
3、工作分析的成果文件包括（ ）。
A．工作规范和任职资格
B．工作规范和工作描述
C．工作描述和工作职责
D．工作活动和工作经验
4、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
5、当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。
A．重点职位
B．标杆职位
C．任意职位
D．以上全错
6、关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A．在评价过程中应采用规范的评估形式
B．评估人员与被评估者应当非常熟悉
C．评估人员需要观察活动现场
D．评估双方要相互质疑
7、在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。
A．社会型
B．现实型
C．艺术型
D．企业型
8、战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
9、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A．特质理论
B．路径——目标理论
C．权变理论
D．领导一成员交换理论
10、下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（ ）。
A．其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B．对管理幅度不加限制
C．对管理层次不加限制
D．取消各种职能部门，代之以授权的团队
