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2014年中级经济师《人力资源管理》强化巩固习题(2)

来源:233网校 2014-08-13 08:18:00
导读:
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  2014年中级经济师《人力资源》完美计划2014年中级经济基础知识完美备考

一、单项选择题(共40题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、通常情况下,一般培训的成本要由( )来承担,特殊培训的成本要由( )来承担。
A.员工,企业
B.员工,政府
C.企业,社会
D.企业,工


2、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构化面试
D.情景面试


3、工作分析的成果文件包括( )。
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验


4、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是( )。
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)


5、当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错


6、关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑


7、在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是( )。
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型


8、战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


9、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.特质理论
B.路径——目标理论
C.权变理论
D.领导一成员交换理论


10、下列有关无边界组织形式的描述,错误的是( )。
A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B.对管理幅度不加限制
C.对管理层次不加限制
D.取消各种职能部门,代之以授权的团队

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